辭職不發(fā)工資多久可以自動離職
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公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實(shí)際工資水平的，一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。
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自動離職后一般都是一個(gè)月后工資自動發(fā)放，這個(gè)也根據(jù)公司而定，一般不應(yīng)該扣工資的。
自動離職不可以不給工資。勞動者自動離職的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)，一次性結(jié)清勞動者的工作，按實(shí)際工作的天數(shù)和勞動合同約定的工資進(jìn)行支付。
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不發(fā)工資多久可以離職正常的情況下是按月發(fā)的，超過一個(gè)月不發(fā)工資，問清原因，如果是對方故意不發(fā)工資拖延時(shí)間，可以直接離職，并且通過勞動局要回所于自己的工資。
2020.05.12 983 -
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辭職多久發(fā)工資勞動者依法辭職的當(dāng)天，即用人單位向勞動者出具辭職證明的同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性給勞動者結(jié)清工資，否則用人單位就違法。
2020.01.02 451
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多久不發(fā)工資可以自動離職
沒有具體規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者隨時(shí)可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如
2022-05-13 15,340 -
不發(fā)工資多久可以自動離職
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-12 15,340 -
多久不發(fā)工資可以算自動離職
1、沒有具體規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者隨時(shí)可以離職。 2、依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動
2022-05-23 15,340 -
請問辭職多久后不發(fā)工資算自動離職
沒有具體規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以終止勞動合同，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以隨時(shí)離職。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者和用人單位終止勞動合同，用人單位一次性結(jié)算勞動者工資，勞動者可以
2021-12-10 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,478 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,301 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11
