勞動合同一年試用期是多少年
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂四年固定期限勞動合同的，約定試用期不得超過兩個(gè)月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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勞動合同期三年不滿一年，試用期是多少天勞動合同期限在1年以上不滿3年的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期不得超過2個(gè)月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.11.27 152 -
一年勞動合同試用期是多久一年勞動合同試用期不得超過二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得
2020.01.17 132 -
勞動合同一年試用期是多久？一年勞動合同試用期不得超過一個(gè)月。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過六個(gè)月。
2020.07.23 595
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勞動合同一年試用期是多少天？
勞動合同一年試用期不得超過二個(gè)月。試用期指包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
2021-08-19 15,340 -
勞動合同一年試用期多少天
如果勞動合同的期限為一年，則試用期不得超過二個(gè)月。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不能
2022-07-05 15,340 -
勞動合同三年期不滿一年試用期多少天
第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一
2022-04-05 15,340 -
一年試用期多久勞動合同
適用勞動合同法的規(guī)定，根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定：勞動合同三個(gè)月以上不滿一年的，使用期不得超過一個(gè)月，一年以上不滿三年的，使用期不得超過二個(gè)月，三年以上或者是無固定期限的使用期不得超過六個(gè)月，試用期
2022-02-21 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
