沒有簽勞動合同離職可以要求賠償嗎
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沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償?？梢砸髥挝恢Ц?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10521138236129129347.html">未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職后一年內與仲裁受理的前一年內的重合部分。
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如用人單位未與勞動者訂立書面合同且用工時間超過一個月的不滿一年的，勞動者離職后，也可以要求用人單位支付二倍工資，如因用人單位未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的等原因導致勞動者辭職的，勞動者還可要求用人單位支付經濟補償。
勞動者在未簽勞動合同時離職，如果單位已經用工超過一個月的，可以要求單位給付雙倍工資的賠償；離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，可以要求用人單位支付賠償金。
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離職沒簽勞動合同可以要求補償嗎首先，公司不簽勞動合同并不影響離職時的經濟補償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關系即可。其次，不簽訂勞動合同，單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內的雙倍工資。其次，如果滿足支付經濟補償金或賠償金的條件，單位需要支付對應的補償
2020.12.14 638 -
沒有簽勞動合同可以要求賠償嗎不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
2021.01.25 90
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沒有簽勞動合同離職可以要求賠償嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）
2022-03-17 15,340 -
沒有簽勞動合同離職勞動者可以要求賠償嗎
1、公司未跟員工買簽勞動合同同時未沒社保，員工離職后，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位
2022-10-18 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職可以要求賠償嗎
最普遍的介紹：賠償問題特點是什么：無合同舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：用人單位一個月不簽勞動合同，賠償兩個月工資。舉例說明應用場景：可以離職
2022-10-05 15,340 -
沒簽勞動合同離職后勞動可以要求賠償嗎
未簽勞動合同離職后是可以要求賠償的。
2022-07-18 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,093 2022.04.15 -
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17
