生育津貼計(jì)算如下：生育津貼計(jì)算公式，職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30乘以產(chǎn)假天數(shù)；低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

一、生育津貼計(jì)算方法 1、津貼(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)) 假期天數(shù)： (1)正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天; (2)晚育假增加30天(新勞動(dòng)法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺(tái)的生育相關(guān)辦法可能會(huì)增加此假期); (3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加產(chǎn)假15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天; (4)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天; (5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天; 2、生育醫(yī)療費(fèi) (1)在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。 (2)懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間產(chǎn)科并發(fā)癥按核定的數(shù)額報(bào)銷。 (3)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi) (1)正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資乘25%; (2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資乘50%。 4、一次性補(bǔ)貼在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。 備注:生育津貼要在生小孩后,三個(gè)月內(nèi)辦理。 現(xiàn)在大家應(yīng)該知道晚育津貼怎么算的，其津貼也只可以領(lǐng)取一個(gè)月。同時(shí)晚育津貼是符合晚育條件的職工才可以領(lǐng)取，而生育津貼則是為所有生育女職工謀求的福利補(bǔ)貼，都可以領(lǐng)取，且時(shí)長(zhǎng)為3個(gè)月。不過(guò)由于國(guó)家已刪除晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)，所以現(xiàn)在基本也沒有晚育津貼這一說(shuō)，大家需要注意。 二、上海生育津貼怎么計(jì)算 上海生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式如下 2016上海生育津貼報(bào)銷流程。 領(lǐng)取條件： 1.在上海有固定工作并繳納生育保險(xiǎn)的新媽媽，不管你是上海戶籍還是非上海戶籍(農(nóng)村戶籍除外，另有規(guī)定)，在生好寶寶以后就可以申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼(兩個(gè)部分) 2.如果是上海戶籍的新媽媽，即使沒有工作，只要交過(guò)社保也可以領(lǐng)取生育津貼，不過(guò)只能按照最低標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取生育生活津貼(每個(gè)月2892元)，醫(yī)療津貼不受影響 辦理地點(diǎn)：各區(qū)社保中心，可跨區(qū)就近辦理，不需要在戶口所在區(qū)辦理 生育生活津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：生育保險(xiǎn)連續(xù)繳納12個(gè)月及以上的，按照單位上年度平均社保繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放，順產(chǎn)的3個(gè)月，晚育1個(gè)月，剖宮產(chǎn)或難產(chǎn)0.5個(gè)月，多胞胎的每多一個(gè)寶寶1個(gè)月。例如，順產(chǎn)晚育的是4個(gè)月，剖腹產(chǎn)晚育的是4.5個(gè)月。如果在過(guò)去一年換過(guò)單位的，則按照前面兩個(gè)單位的繳費(fèi)基數(shù)加權(quán)平均來(lái)計(jì)算基數(shù)。 注意有兩個(gè)特殊情況： 如果你所在單位的平均工資超過(guò)去年社平工資3倍的，生育保險(xiǎn)支付300%的部分，超過(guò)部分由單位補(bǔ)足。比如你所在單位的平均工資2w，生育保險(xiǎn)只按去年社平工資3倍支付給你，多出來(lái)的部分由單位補(bǔ)給你。 如果你的工資超過(guò)你們單位的平均工資，并不要求單位補(bǔ)足。比如你的工資是1w，你們單位交金基數(shù)是7000，你就只能按7000領(lǐng)取生活津貼。 生育醫(yī)療津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：正常生育的統(tǒng)一是3000元。 需要準(zhǔn)備的資料： 1.本人的身份證原件和復(fù)印件 2.結(jié)婚證原件和復(fù)印件 3.《生育醫(yī)學(xué)證明》原件和復(fù)印件(注意不是寶寶的出生證明哦) 4.雙方的戶口原件和復(fù)印件 5.本市開戶的銀行卡或者存折原件和復(fù)印件 6.如果是外地戶口的還需要帶準(zhǔn)生證或者流動(dòng)人口一孩生育服務(wù)登記證明或獨(dú)生子女證原件和復(fù)印件 7.如果在外地或者國(guó)外生孩子的，需要其他的相關(guān)證明，可以提前咨詢社保中心 三、杭州生育津貼怎么計(jì)算? 1、關(guān)于婚假 依據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的決定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》修改，依據(jù)上位法修改內(nèi)容刪除晚婚假。因此，婚假為3天。 2、關(guān)于產(chǎn)假、男職工護(hù)理假 對(duì)符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)： (一)女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天; (二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。 職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。 對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)： (一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng); (二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間; (三)對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位; (四)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí); (五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。 女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。 根據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)： (一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天; (二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天; (三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; (四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天; (五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天; (六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天; 因此，不管一胎、二胎，符合規(guī)定都享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。