公司不批準勞動者提出辭職需要什么證據(jù)？
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勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。2法律分析：根據(jù)以上規(guī)定，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。3操作步驟：1、提交辭職申請；2、要求辦理離職交接手續(xù)；3、結(jié)算離職工資。
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勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。
勞動者辭職需要提前30日提出，試用期提前三天。正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。
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勞動者辭職需要單位批準嗎勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。 用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到
2020.11.06 206 -
勞動者不批準辭職怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人
2020.05.13 163 -
勞動者告公司要提供什么證據(jù)關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.02.16 230
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勞動者提出辭職，用人單位不批準，勞動者該怎么辦，需要提供證據(jù)嗎
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書
2022-03-02 15,340 -
勞動者提出辭職公司不批怎么辦
《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并沒有說要公司批準與否，當然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以
2022-03-11 15,340 -
勞動者提出辭職公司不批怎么辦？
《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并沒有說要公司批準與否，當然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以
2022-04-12 15,340 -
勞動者提出辭職，公司不批怎么辦？
《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并沒有說要公司批準與否，當然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以
2022-04-21 15,340
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老公出軌離婚需要提供什么證據(jù)老公出軌，那么必然會留下蛛絲馬跡，在發(fā)現(xiàn)后可收集以下證據(jù)： 1、電子郵件、聊天記錄 微信聊天記錄等。如果法庭接受此類證據(jù)，則應(yīng)建立完整的證據(jù)鏈，以相互證實。 在提取電子郵件或聊天記錄的過程中，由公證處進行公證。 2、保證書或悔過書 發(fā)現(xiàn)對方
1,958 2022.04.15 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,668 2022.05.11 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
