績效工資應(yīng)該如何發(fā)放
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績效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵(lì)個(gè)人提高績效促進(jìn)組織的績效。即是通過績效工資傳達(dá)企業(yè)績效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個(gè)部分：固定工資和績效工資?？冃ЧべY的分配與員工的績效考核得分息息相關(guān)，所以一說起考核，員工的第一反應(yīng)往往是績效工資的發(fā)放。
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一般情況下，績效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎(jiǎng)勵(lì)性部分。單位工作人員休產(chǎn)假的時(shí)間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性部分根據(jù)單位制定的薪酬制度執(zhí)行?？傮w來說，要看單位的具體考核辦法如何。
績效工資的發(fā)放如下：績效工資按季度發(fā)放，考核內(nèi)容包括出勤情況、服務(wù)質(zhì)量、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等；根據(jù)崗位工資進(jìn)行分配：確定績效獎(jiǎng)金占固定工資的比例，定下基準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金。
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退休人員績效工資何時(shí)發(fā)放公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。
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工傷期間如何發(fā)績效工資需要發(fā)的。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.31 1,040 -
政府績效工資發(fā)放條件發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人事、財(cái)政部門確定，績效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
2020.06.08 348
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工傷的績效工資應(yīng)該如何發(fā)放
工傷期間原待遇績效工資規(guī)定是勞動者可以要求用人單位繼續(xù)的發(fā)放這樣類型的績效獎(jiǎng)金，工傷期間原待遇績效工資要視具體情況而定。在企業(yè)職工不幸遭遇工傷期間，勞動者的原有的工資待遇在停工期間，應(yīng)當(dāng)留薪，原有的工
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產(chǎn)假期間績效工資應(yīng)該如何發(fā)放
事業(yè)單位產(chǎn)假績效工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于98天的。我國《女職工勞
2022-08-27 15,340 -
如何發(fā)放績效工資
一般分月度績效、半年、一年甚至有更長的 而發(fā)放績效也是根據(jù)企業(yè)不同進(jìn)行~ 一般績效的流程為：設(shè)立指標(biāo)——過程數(shù)據(jù)收集——績效考核——績效結(jié)果面談——績效反饋——考核申訴——發(fā)放績效金 而發(fā)放績效金會根
2022-08-21 15,340 -
發(fā)生工傷績效工資如何發(fā)放？
1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個(gè)月應(yīng)
2022-08-12 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,484 2022.04.17 -
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退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
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