績(jī)效工資的如何發(fā)放
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績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績(jī)效而不同。與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會(huì)為兩個(gè)部分：固定工資和績(jī)效工資。績(jī)效工資的分配與員工的績(jī)效考核得分息息相關(guān)，所以一說起考核，員工的第一反應(yīng)往往是績(jī)效工資的發(fā)放。
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一般情況下，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎(jiǎng)勵(lì)性部分。單位工作人員休產(chǎn)假的時(shí)間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性部分根據(jù)單位制定的薪酬制度執(zhí)行。總體來說，要看單位的具體考核辦法如何。
公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。
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績(jī)效工資是每月發(fā)放的嗎這個(gè)看公司的績(jī)效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對(duì)績(jī)效。
2020.11.07 1,775 -
工傷期間如何發(fā)績(jī)效工資需要發(fā)的。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.31 1,040 -
未發(fā)放績(jī)效工資違法嗎？看情況。法律并沒有對(duì)績(jī)效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，但可以看一下當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資。績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資
2020.08.31 420
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如何發(fā)放績(jī)效工資
一般分月度績(jī)效、半年、一年甚至有更長(zhǎng)的 而發(fā)放績(jī)效也是根據(jù)企業(yè)不同進(jìn)行~ 一般績(jī)效的流程為：設(shè)立指標(biāo)——過程數(shù)據(jù)收集——績(jī)效考核——績(jī)效結(jié)果面談——績(jī)效反饋——考核申訴——發(fā)放績(jī)效金 而發(fā)放績(jī)效金會(huì)根
2022-08-21 15,340 -
什么是績(jī)效工資教師績(jī)效工資的發(fā)放辦法是什么，如何發(fā)放績(jī)效工資的
績(jī)效工資，又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確
2022-03-08 15,340 -
發(fā)生工傷績(jī)效工資如何發(fā)放？
1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個(gè)月應(yīng)
2022-08-12 15,340 -
績(jī)效工資何時(shí)發(fā)放
1、績(jī)效工資基本上都是每個(gè)月隨著工資一起發(fā)放給勞動(dòng)者,所以,具體時(shí)間就需要看用人單位什么時(shí)候發(fā)工資?？?jī)效工資要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時(shí)兌現(xiàn),不能拖時(shí)間,例如,應(yīng)該在每月的5日發(fā)的,就不要拖到6日?？?jī)
2022-11-13 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,484 2022.04.17 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,031 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
