績效工資績效工資的發(fā)放原則
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績效工資設計的原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業(yè)績效預期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達到它的目的；使企業(yè)更關注結果或獨具特色的文化與價值觀；能促進高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。
看情況。法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定，但可以看一下當時簽訂的勞動合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資?？冃ЧべY主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。
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什么是績效工資教師績效工資的發(fā)放辦法是什么，如何發(fā)放績效工資的
績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確
2022-03-08 15,340 -
工傷績效工資發(fā)放
績效工資顧名思義，就是在工作中根據你的成績和效益情況所發(fā)放的工資部分。按照工傷保險條例規(guī)定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎金、福利與正常工作相同，因此績效按正常工作計算。
2022-08-12 15,340 -
績效工資怎么發(fā)放？
根據用人單位績效工資支付方式的評估和支付，一般績效工資按月評估，也按月支付方式1 按崗位工資分配（1）確定績效獎金占固定工資的比例，確定基準績效獎金。（2）根據績效考核得分的實現情況，計算績效獎金＝基
2021-12-01 15,340 -
績效工資發(fā)放時間
績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發(fā)放給勞動者，所以，具體時間就需要看用人單位什么時候發(fā)工資。 二、績效工資的優(yōu)缺點 (一)優(yōu)點 1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益
2022-03-05 15,340
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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,566 2022.05.11 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時效的規(guī)定，應當適用勞動仲裁時效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時效的限制； 2、解除勞動關系的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計
4,353 2022.04.15 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
