績效工資何時發(fā)放
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1、績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發(fā)放給勞動者,所以,具體時間就需要看用人單位什么時候發(fā)工資?？冃ЧべY要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時兌現(xiàn),不能拖時間,例如,應該在每月的5日發(fā)的,就不要拖到6日?？冃ЧべY沒有規(guī)定何時發(fā)放，按月、季度、半年、年度發(fā)放都可以，多數(shù)事業(yè)單位是半年一發(fā)放。建議咨詢單位財務或負責績效考核的部門。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。
一般情況下，績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分。單位工作人員休產(chǎn)假的時間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據(jù)單位制定的薪酬制度執(zhí)行?？傮w來說，要看單位的具體考核辦法如何。
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未發(fā)放績效工資違法嗎？看情況。法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定，但可以看一下當時簽訂的勞動合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資
2020.08.31 420 -
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績效工資發(fā)放時間
績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發(fā)放給勞動者，所以，具體時間就需要看用人單位什么時候發(fā)工資。 二、績效工資的優(yōu)缺點 (一)優(yōu)點 1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益
2022-03-05 15,340 -
產(chǎn)假員工績效工資何時發(fā)放
事業(yè)單位的產(chǎn)假業(yè)績工資應常規(guī)發(fā)放。我國勞動法第51條規(guī)定，勞動者在法定假日和婚禮假期和依法參加社會活動期間，使用者應依法支付工資。第62條規(guī)定，女職工生育享受98天以上的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定
2021-10-25 15,340 -
如何發(fā)放績效工資
一般分月度績效、半年、一年甚至有更長的 而發(fā)放績效也是根據(jù)企業(yè)不同進行~ 一般績效的流程為：設立指標——過程數(shù)據(jù)收集——績效考核——績效結(jié)果面談——績效反饋——考核申訴——發(fā)放績效金 而發(fā)放績效金會根
2022-08-21 15,340 -
績效工資什么時候發(fā)放
績效工資沒有規(guī)定何時發(fā)放，按月、季度、半年、年度發(fā)放都可以，我市的多數(shù)事業(yè)單位是半年一發(fā)放。建議你咨詢單位財務或負責績效考核的部門。
2022-08-10 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17 -
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欠發(fā)工資的訴訟時效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時效的規(guī)定，應當適用勞動仲裁時效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時效的限制； 2、解除勞動關系的，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計
4,353 2022.04.15 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額
8,031 2022.05.11
