未滿18周歲有效的勞動合同是怎么規(guī)定的
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！?2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關系，有權依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。 3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁解決。
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十六周歲以上不滿十八周歲的公民取得勞動合同有效，屬于未成年工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民取得勞動合同有效，屬于未成年工，不滿十六周歲的，簽訂勞動合同無效。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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未滿18周歲簽勞動合同有效嗎十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，簽的勞動合同有效。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。
2020.06.17 201 -
未滿18周歲簽的合同有效嗎未滿18歲在其民事行為能力范圍內簽訂的合同有效。16周歲以上依靠自己的收入為主要生活來源的未成年人簽訂的合同有效，未滿18周歲屬于非完全民事行為能力人的經(jīng)法定監(jiān)護人追認簽訂的合同有效。
2021.03.19 295 -
未滿18周歲簽合同有效么每滿18周歲簽合同的效力如下：十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，簽合同符合法定有效條件就是有效的；八周歲以上十六周歲以下的未成年人，簽合同屬于效力待定合同，需要法定代理人追認才生效；不滿八周歲的未成年人簽合同是無效的
2021.03.17 285
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未滿18周歲簽的勞動合同有效嗎
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，可以簽訂勞動合同。
2022-10-03 15,340 -
勞動合同未滿18周歲有效嗎？
要看是否滿16周歲。因為法律禁止用人單位招收未滿16歲的未成年人，如果是和未滿16歲的未成年人簽勞動合同，那么簽訂的勞動合同無效。但是，16歲以上未滿18歲的市民，以自己的勞動收入為主要生活來源，視為
2021-10-24 15,340 -
未滿18周歲勞動合同有效嗎
對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同，但不得安排從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。相關法律規(guī)定見《未成年人保護法》第三十八條：任何組織或
2022-08-07 15,340 -
未滿18周歲有效勞動合同怎么簽
16周歲以上未滿18周歲，是未成年人，可以參加一般的工作，用人單位招用未成年工，應當向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。其他的依照你上述的法規(guī)執(zhí)行即可。
2022-07-26 15,340
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未滿16周歲睡覺自愿的怎么判刑未滿16周歲睡覺自愿的，也會構成強奸罪，判刑如下： 1、以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處； 2、強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者
6,694 2022.04.17 -
01:20
未滿十八周歲犯罪怎么判刑未滿十八周歲犯罪怎么判刑視情況而定： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任；因不滿十六周歲不予
5,540 2022.10.12 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,884 2022.05.11
