勞動爭議管轄法院怎么確定
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勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，即提起訴訟前應先通過勞動仲裁解決勞動爭議。根據(jù)最高院司法解釋規(guī)定：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。提起訴訟時應向法院遞交起訴狀并提供勞動仲裁裁決書。
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發(fā)生勞動爭議的，對仲裁結果不滿意的，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動爭議管轄權怎么確定勞動合同就其義務而言，勞動者的義務是提供勞動，而用人單位的主要義務是支付工資并繳納各項社會保險費用。勞動合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不服的，一方可以依法到法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定了，勞動爭議仲裁委員
2020.08.22 189 -
勞動爭議管轄權怎么確定勞動爭議的管轄權主要由《勞動爭議調(diào)解仲裁法》確定。該法規(guī)定“事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行”。并且，根據(jù)該法第二十一條，“在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會；雙方當事人分別向勞動合同履行
2022.04.12 759
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2022-06-21 15,340 -
怎么確定勞動爭議管轄法院
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議管轄法院如何確定勞動爭議訴訟管轄地
依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議案件管轄法院怎么確定
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人
2022-03-29 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,436 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,657 2022.04.17 -
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怎樣確定合同糾紛管轄法院今天和大家分享一下怎樣確定合同糾紛管轄法院 根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，發(fā)生合同糾紛時，雙方當事人如果要提起訴訟的，應當前往被告住所地或者合同履行地的人民法院，進行訴訟。但是，這并不意味著所有合同糾紛的案件，都只能由這兩個法院進行管轄。如果雙
1,641 2022.04.17
