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工地上班把手指割斷了怎么賠償

2022-05-30 17:49

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2022-05-30回復(fù)

這屬于工傷的,至于賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系,也可以申請工傷認定;其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等;2、如果單位不承認與員工存在勞動關(guān)系,而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償的要求向單位索賠;具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等,這兩種處理方式都可行,建議委托你們當?shù)芈蓭煄湍銈冇嬎?/p>

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發(fā)生工傷,建議先申請工傷認定,然后申請評級,再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權(quán)益的,賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。

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向勞動部門申請工傷認定。勞動部門認定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后,由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級,由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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