沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職補(bǔ)償
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職： 可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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因?yàn)闆](méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職的補(bǔ)償有：勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有哪些補(bǔ)償勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同前辭職的，可以要求用人單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有工作時(shí)間部分支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但是最多支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.10.12 184 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者可以要求兩部分的賠償。首先用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。其次勞動(dòng)者無(wú)故被辭退的，用人單位須按照勞動(dòng)者的工作年限支付賠償金。
2020.10.15 167 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職有什么補(bǔ)償?單位逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職后用人單位要向其每月支付二倍的工資，但最多支付到勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)截止。屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一辭職的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2020.11.08 150
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沒(méi)簽合同辭職有補(bǔ)償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同
主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償么
1、員工本人辭職，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、同時(shí)單位和員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么在員工入職一年后，員工和單位的合同可默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律上規(guī)定的雙倍工資為員工入職后一個(gè)月后到一年內(nèi)未
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎
若有工作地點(diǎn)約定，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-03-20 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎?
不論雙方有沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，就要賠償。1、用人單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙
2022-03-28 15,340
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17 -
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17
