未辦理更改名稱合同是否要重新簽訂勞動合同
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公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！眲趧雍贤沙欣^其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
單位名稱變更合同繼續(xù)生效，但單位要及時變更勞動合同，當(dāng)然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。 而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。
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勞動合同單位名稱變更是否需要重新簽署勞動合同勞動合同單位名稱變更不需要重新簽署勞動合同。公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
2020.11.29 431 -
單位名稱變更需要重新簽訂勞動合同嗎單位名稱變更合同繼續(xù)生效，但單位要及時變更勞動合同，當(dāng)然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。 而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。
2020.01.23 151 -
企業(yè)名稱更改后，需要重新簽訂合同嗎？企業(yè)名稱更改后，不需要重新簽訂合同。企業(yè)名稱變更的不影響企業(yè)名稱變更前的民事法律行為，在變更名稱前簽訂的合同仍然是有效的，不需要重新簽訂合同，合同的法律責(zé)任仍由該企業(yè)承擔(dān)。合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦
2022.04.17 2,095
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公司名稱變更勞動合同是否需要重新簽訂
公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合
2021-12-17 15,340 -
公司變更名稱需要重新簽訂勞動合同嗎？
公司名稱變更的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承擔(dān)原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。 公司進(jìn)行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公
2022-06-27 15,340 -
公司名稱變更后合同是否需要重新簽訂
1、公司名稱變更后合同不需要重新簽訂。 2、《勞動合同法》第三十三條，用人單位名稱、法定代表人等的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2022-05-23 15,340 -
企業(yè)名稱變更后合同是否需要重新簽訂
1、企業(yè)名稱變更后合同不需要重新簽訂。 2、《勞動合同法》第三十三條，用人單位名稱、法定代表人等的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2022-05-17 15,340
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01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:38
合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當(dāng)事人只能按照原來的約定來履行義務(wù)。在達(dá)成一致的協(xié)議情況下，雙方當(dāng)事人可以在履行過程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來說，合同
1,847 2022.04.15
