勞務派遣用工是中國的基本用工形式嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞務派遣用工是勞動合同用工的補充形式。該用工形式只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，而勞動合同用工可在單位的正常崗位上實施，是單位用工的一種基本形式。
作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，勞務派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易見的。從用工需求方看：其一，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。通過勞務派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降低為零。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機構提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作。
-
勞務派遣中用工單位的基本義務包括哪些在勞務派遣中用工單位有下列義務：為派遣工提供相應的勞動條件和勞動保護；告知派遣工其工作要求和勞動報酬；對在崗的派遣工進行工作崗位所必需的培訓；以及在連續(xù)用工時實行正常的工資調整機制等。
2020.06.13 121 -
如何理解勞務派遣用工是一種補充用工形式？對勞務派遣用工是一種補充用工形式的理解：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，企業(yè)與勞動者一般簽訂的都是勞動合同；但是由于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上也需要勞動者，所以勞務派遣用工可作為勞動合同用工的補充，來填補企業(yè)的崗位空缺。
2020.09.09 211 -
勞務派遣工是什么意思，勞務派遣用工的方式有哪些？勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣用工的方式：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2020.10.14 253
-
勞務派遣用工是中國的企業(yè)基本用工形式嗎？用工單位有哪些具體要求
《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性
2022-03-30 15,340 -
勞務派遣用工形式
全國人大法工委已向勞動部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞
2022-03-17 15,340 -
勞務派遣用工形式是怎樣的
勞動合同法》對勞務派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同；且被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位仍應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月
2022-03-16 15,340 -
勞務派遣中的用工形式是否有要求？
《勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者
2022-04-08 15,340
-
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,777 2022.04.17 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,581 2022.04.17
