公司什么情況下辭退員工不用補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金，員工有下列情況的，用人單位無(wú)需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退: 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的; 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 被依法追究了刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司辭退員工下列情況不補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損害等行為的； 3、勞動(dòng)者無(wú)法勝任工傷，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同的。
(一)在試用期間被證不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”)； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
-
什么情況下單位辭退員工不用補(bǔ)償勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞
2020.06.09 447 -
什么情況下可以辭退員工不用補(bǔ)償（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.07.20 470 -
在什么情況下公司辭退員工不需要補(bǔ)償1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的; 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2020.03.08 323
-
公司辭退員工什么情況下用不用支付補(bǔ)償金
公司解雇員工的下列情況不予賠償：1。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方同意；2。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，對(duì)用人單位造成重大損害；3。勞動(dòng)者不能勝任工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)提
2021-12-22 15,340 -
什么情況下公司辭退員工不賠償
參見(jiàn)勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-08-03 15,340 -
在什么情況下公司辭退員工不賠償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2021-06-30 15,340 -
什么情況下公司不能辭退員工
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，
2022-07-22 15,340
-
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,509 2022.05.11 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無(wú)法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,335 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07
