入職一個月內未簽勞動合同是否算違法
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1、用人單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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入職一個月未簽訂勞動合同是違法的：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。入職一個月還未簽訂勞動合同，勞動者可要求用人單位每月支付二倍工資；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；必備條款不全，不影響權利義務履行的，勞動合同成立。
入職一個人月用人單位還沒與勞動者簽訂勞動合同是違法的，我國法律明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。入職一個月還未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
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入職未滿一個月未簽訂勞動合同是否合法呢？未滿一個月未簽訂勞動合同是合法的，按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞動者和用人單位只需在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.17 337 -
入職后一個月內未簽勞動合同便離職自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.12.22 655 -
入職一個月內簽訂勞動合同合法嗎入職一個月內簽訂勞動合同是合法的，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞
2020.07.30 603
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入職一個月勞動合同并未簽訂是否違法
入職一個月勞動合同并未簽訂是違法的。 我國法律規(guī)定，自入職起，用人單位應該與勞動者簽訂相應的勞動合同，以保障雙方的合法權益。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面
2022-05-22 15,340 -
入職一個月勞動合同并未簽訂是否違法？
入職一個月勞動合同并未簽訂是違法的。 我國法律規(guī)定，自入職起，用人單位應該與勞動者簽訂相應的勞動合同，以保障雙方的合法權益。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面
2022-11-03 15,340 -
入職一個月內未簽勞動合同
年終獎方面，要按照你的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但你要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放，因此，你只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。 公司應在員工入職起一個月內(試用期內)與員工簽訂書面勞動
2022-03-28 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同是否違法
入職一個月勞動合同并未簽訂是違法的。我國法律規(guī)定，自入職起，用人單位應該與勞動者簽訂相應的勞動合同，以保障雙方的合法權益。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動
2022-05-16 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
