上班期間得了肺炎會(huì)受影響嗎
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不屬于工傷，但是依法可以享受非因工受傷醫(yī)療待遇：（一）醫(yī)療費(fèi)：包括診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)；貴重藥費(fèi)、住院的伙食費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)則由本人負(fù)擔(dān)。（二）病傷假期工資：醫(yī)療期間連續(xù)6個(gè)月內(nèi)的,按月給付病傷假期工資,其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿２年者,為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者,為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者,為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者,為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者,為本人工資１００％。（三）非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)：醫(yī)療期間連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的,病傷假期工資停發(fā),改為按月給付非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿１年者,為本人工資４０％；已滿１年未滿３年者,為本人工資５０％；３年及３年以上者,為本人工資６０％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。（四）非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)：非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),確定為殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后,除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)、本人死亡時(shí)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)外,其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)停止享受。
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能投訴。政府通知延遲復(fù)工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動(dòng)者返崗，但可以向勞動(dòng)者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。
上班得肺炎是否算工傷要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定： 1、勞動(dòng)者復(fù)工后在本職工作中肺炎，應(yīng)不屬于工傷。同理，延長(zhǎng)假期或者延后復(fù)工期間結(jié)束，被要求自我隔離員工在家辦公期間發(fā)生感染新型肺炎，亦不屬于工傷。 2、勞動(dòng)者在上下班途中感染肺炎不屬于工傷。 3、勞動(dòng)者感染新型肺炎，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)癥狀并被送到醫(yī)院在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定的情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。
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上班得新型肺炎算工傷嗎要分二種情況來(lái)分析： 1，因?yàn)楣ぷ髟蚨腥镜目梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法作出工傷認(rèn)定決定。 2，如果是與工作原因無(wú)關(guān)的話，比如說(shuō)下班后感染的一般情況不屬于工傷。
2020.05.30 262 -
肺炎可以上班嗎用人單位要求勞動(dòng)者在疫情期間上班，如果違反傳染病防治法的，勞動(dòng)者可以投訴。若傳染病暴發(fā)、流行，必要時(shí)，報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：封閉可能造成傳染病擴(kuò)散的場(chǎng)所；限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動(dòng)；
2020.06.23 638 -
肺炎疫情期間不上班有工資嗎肺炎疫情期間不上班，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)則支付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期又沒(méi)提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直
2020.06.12 210
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上班期間得了肺炎上班時(shí)間得了疫苗, 上班期間得了肺炎, 算不算工傷
只要能鑒定為職業(yè)病，那么就可以認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工
2022-02-14 15,340 -
上班期間得了肺炎是工傷嗎
不是職業(yè)病，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病患者必須具備四個(gè)條件：1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)
2022-01-20 15,340 -
上班期間得了肺炎算工傷嗎
看是否為職業(yè)病。 一、認(rèn)定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所
2022-01-23 15,340 -
上班期間得了肺炎算工傷嗎?
不屬于工傷，但是依法可以享受非因工受傷醫(yī)療待遇：（一）醫(yī)療費(fèi)：包括診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)；貴重藥費(fèi)、住院的伙食費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)則由本人負(fù)擔(dān)。（二）病傷假期工資：醫(yī)療期間連續(xù)6個(gè)月內(nèi)的,按月給付病
2022-05-07 15,340
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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,159 2022.05.11 -
00:56
合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,599 2022.05.11 -
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長(zhǎng)期夜歸會(huì)影響孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎一方有長(zhǎng)期夜歸的行為，會(huì)對(duì)孩子的撫養(yǎng)權(quán)有一定的影響。但是并不會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)期夜歸就喪失孩子的撫養(yǎng)權(quán)。子女的撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)本著有利于子女利益的原則來(lái)確定。雙方應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，如果雙方?jīng)]有辦法協(xié)商一致，那么就可以由法院來(lái)判決。一方有長(zhǎng)期夜歸的行為，
961 2022.04.17
