被辭退公司是否違反勞動合同的規(guī)定？
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如果你的被辭退不屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”情況，那么公司要辭退你就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”責任(即5個月工資)。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于員工違反公司規(guī)定被辭退的情形，其公司是不需要對其進行賠償?shù)?；但是對于員工給公司帶來的損失，其員工是需要賠償給公司的。
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50歲被廠里辭退是否違反勞動法在勞動法相關規(guī)定中，員工50歲被辭退是合法的，因為我們國家勞動法以及勞動合同法中并沒有說不允許辭退年紀比較大的勞動者，如果說這樣的勞動者確實已經(jīng)存在違法犯罪的行為，自然是可以辭退的，只是說不能夠沒有理由的辭退。
2020.03.11 333 -
勞動者違反勞動合同的賠償標準是否規(guī)定勞動者違反勞動合同的賠償標準是沒有相關的規(guī)定的，勞動合同法只在相關的法律制度當中提到，如果是勞動者違反了相關條款給用人單位造成的損失的話，違約金和損害賠償金之和應與用人單位的實際損失相當。
2020.05.20 146 -
違反公司規(guī)定被辭退有沒有補償勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。
2020.02.05 224
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公司違反勞動規(guī)定被辭退是否有補償
是的，說明你違返了單位的規(guī)章制度，如果是無故辭退，可以按勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-03-09 15,340 -
員工違反合同規(guī)定被辭退, 公司是否有權(quán)解除勞動合同
一、如果勞動者真的嚴重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動者且不用支付賠償金或經(jīng)濟補償金；二、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有
2022-04-23 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，可否直接解除勞動合同
一、如果勞動者真的嚴重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動者且不用支付賠償金或經(jīng)濟補償金；二、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有
2022-04-22 15,340 -
違反公司規(guī)定被辭退，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同
一、如果勞動者真的嚴重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動者且不用支付賠償金或經(jīng)濟補償金；二、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有
2022-04-24 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:04
陰陽合同是否違反合同法規(guī)定陰陽合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽合同因為不是當事人的真實意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當事人具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
