頂替人休產(chǎn)假是否構(gòu)成勞動關(guān)系
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這種勞動關(guān)系的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調(diào)整。如查勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產(chǎn)假上班為止，則有可能失去所頂替的崗位或工作。如果沒有約定則由用人單位協(xié)調(diào)安排，可能繼續(xù)現(xiàn)在工作，也可能另行安排工作。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，這其中包括明確的工作崗位。 我國《勞動合同法》第35條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！钡牵谔厥馇闆r下，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者的工作崗位，這主要是指兩種情形：一是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；二是勞動者不能勝任工作的。如果不存在這兩種情形一般是不能任意調(diào)整的。
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頂替別人上班只是臨時性的，不能確認(rèn)勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
頂替別人上班一般不能確認(rèn)勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，一并訂立書面勞動合同，頂替別人上班是臨時性的，通常不能確認(rèn)勞動關(guān)系。
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頂替別人上班能否確認(rèn)勞動關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，一般頂替別人進(jìn)行用工的，可以確立勞動關(guān)系。
2020.07.07 488 -
退休后能否構(gòu)成勞動關(guān)系退休后不能構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動者退休并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，退休人員喪失勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.07.27 471 -
退休年齡人員能否構(gòu)成勞動關(guān)系已達(dá)到退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老保險的人員與用人單位之間達(dá)成勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
2020.01.08 136
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冒名頂替是否構(gòu)成勞動關(guān)系
不構(gòu)成勞動關(guān)系的，冒名頂替的事實(shí)勞動關(guān)系是無效的。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位
2022-06-11 15,340 -
冒名頂替構(gòu)成勞動關(guān)系嗎
不構(gòu)成勞動關(guān)系的，冒名頂替的事實(shí)勞動關(guān)系是無效的。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位
2022-06-03 15,340 -
2022年冒名頂替構(gòu)成勞動關(guān)系嗎
不構(gòu)成勞動關(guān)系的，冒名頂替的事實(shí)勞動關(guān)系是無效的。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位
2022-11-20 15,340 -
退休人員能否構(gòu)成勞動關(guān)系？
達(dá)到退休年齡，用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)退休。 根據(jù)《最高人民法院
2022-04-09 15,340
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替人頂罪構(gòu)成什么犯罪替人頂罪構(gòu)成包庇罪。根據(jù)我國法律規(guī)定，明知是犯罪的人，為幫助其逃避刑事追究，故意頂替犯罪的人欺騙司法機(jī)關(guān)的，構(gòu)成包庇罪。這里的“明知”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的客觀事實(shí)，結(jié)合行為人的認(rèn)知能力，接觸被窩藏、包庇的犯罪人的情況，以及行為人和犯罪人的供述等
3,771 2022.05.11 -
01:04
冒名頂替罪的構(gòu)成要件有哪些冒名頂替罪的構(gòu)成要件有以下四點(diǎn)： 1、客體要件，冒名頂替罪侵犯的客體是社會正常管理秩序，侵犯對象是他人接受的教育，工作、待遇的權(quán)利； 2、客觀要件，客觀方面是行為人通過假冒他人的姓名，冒領(lǐng)錄取通知書、偽造檔案、戶籍等替他人或竊取他人的利益，
788 2023.03.29 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17
