不交社保公司就不生效合同嗎
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用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。對于勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對于義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位應該為職工繳納社會保險費。
公司不交社保是不合法的。公司在用工之日起的三十日內就需要及時為員工申請社保登記和為其繳費；如果單位不按時繳費的，社會保險費征收機構會責令其限期繳納或補足，并對其依法加收滯納金。
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公司不給交社保勞動合同還有效嗎不繳納社保的勞動合同有效的。一般情況下，只要勞動合同合法，雙方簽字確認，即使不買社保，也不影響勞動合同的法律效力。并且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。但是國家強制性要求用人單位和勞動者
2020.12.15 205 -
公司不交社保合法嗎違法。根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法應該為勞動者繳納社會保險，所以企業(yè)不給員工交社保是違法的。單位不按期足額繳納的，要由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門
2020.12.20 483 -
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公司不簽勞動合同就是不交社保嗎
違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行
2022-06-11 15,340 -
沒簽勞動合同不交社保公司就不賠償嗎
應簽勞動合同： 1、用人單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者
2022-03-27 15,340 -
不交社保公司就解除勞動合同
對于此問題要視情況而定，如果符合法律規(guī)定的情形，那么勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-15 15,340 -
公司不交社保不簽合同合法嗎
勞動者應當收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。要求用人單位補交社保費用并支付不按時簽到勞動合同法賠償金。根據《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報
2022-03-29 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,588 2022.04.17 -
00:50
交社保就不是應屆畢業(yè)生了嗎交社保就不是應屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關系等也都會移交到公司或當地人才市場保管，那么就不屬于應屆生了根據相關法律規(guī)定可知，應屆畢業(yè)生指在應該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經畢業(yè)學生。簡單地說，學
16,926 2022.05.11 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,195 2022.04.17
