勞動(dòng)合同沒到期勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎
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第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，在勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位沒有依照勞動(dòng)合同的約定履行的，單位的行為構(gòu)成欺詐，因欺詐而訂立的合同是無效的，勞動(dòng)者無需遵守。第三，關(guān)于違約金條款，并不是任何情況下用人單位都可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。法律規(guī)定只有在勞動(dòng)合同是有效的情況下并且單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)、支付了培訓(xùn)費(fèi)并且約定了服務(wù)期限的，在服務(wù)期未到期的情況下勞動(dòng)者要求辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償違約金。
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沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。在勞動(dòng)者與單位之間，用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是有一些單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌?，?huì)不與勞動(dòng)者簽訂合同，這是違法的行為。
沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要提前通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，并且可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止這一勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者可以向用人單位要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.09 222 -
沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎？沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等。
2020.08.24 291 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職么勞動(dòng)者一般不可以隨時(shí)辭職，而是要提前三十日向公司發(fā)出書面的通知；或者在試用期時(shí)，提前三日通知公司。但公司具有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件等情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。
2020.04.23 152
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沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？
正規(guī)的來說，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒有簽勞動(dòng)合同也要依法提前
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以隨時(shí)辭職嗎
勞動(dòng)者在合同期內(nèi)是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-05-05 15,340 -
可以隨時(shí)辭職嗎，簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎
首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 所以，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動(dòng)合同
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期員工可以隨時(shí)辭職嗎
勞動(dòng)者在合同期內(nèi)是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-09 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,520 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17
