勞動合同期內(nèi)辭工不發(fā)工資違法嗎
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用人單位以勞動者辭工為由，不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付勞動報酬的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。具體情況，請當事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，有用工行為就應(yīng)當簽訂勞動合同，不簽勞動合同也要發(fā)工資。
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是不合法的。在試用期之內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，不承擔賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時支付工資。
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勞動合同試用期內(nèi)辭職有工資嗎在試用期期間也應(yīng)該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業(yè)因臨時招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學(xué)生一定要注意保留工作相關(guān)的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來維權(quán)。
2020.05.29 169 -
試用期內(nèi)辭退員工違反勞動合同法嗎試用期內(nèi)無理由辭退員工不符合勞動合同法；試用期內(nèi)因勞動者不符合錄用條件而辭退員工的不違反勞動合同法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者簽訂的勞動合同。
2020.03.28 198 -
試用期內(nèi)辭退員工違反勞動合同法嗎？試用期內(nèi)辭退員工不一定違反勞動合同法。用人單位在試用期解除勞動合同應(yīng)當向員工說明理由，證明其不符合錄用條件。試用期滿后，用人單位不得以員工試用期間不符合錄用條件解除勞動合同。
2020.08.07 137
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勞動合同期滿后辭職公司不發(fā)工資合法嗎
1、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未
2022-07-31 15,340 -
公司不發(fā)工資違反勞動合同法嗎?
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎
2022-05-07 15,340 -
公司不發(fā)工資違反勞動合同法嗎？
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎
2022-05-10 15,340 -
勞動合同簽字后不發(fā)工資違法嗎
當然違法。如果你們的工資是給的工資條，在你們能證明應(yīng)發(fā)工資的情況下，可以要求支付全額工資，如果不是扣的工資，交罰款一定要收據(jù)，寫清是什么罰款，這些都可以一起向勞動局投訴或仲裁。 合同到期，續(xù)不續(xù)約是你
2022-03-13 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,835 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,678 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,105 2022.04.17
