經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

被公司辭退并非一定可以獲得賠償，需要具體分析被辭退的原因。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致勞動(dòng)合同無效的； 六、被依法追究刑事責(zé)任的。以上情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，經(jīng)濟(jì)性裁員、因病不能繼續(xù)從事原工作等原因被辭退的，可以依照勞動(dòng)合同法第四十七條、第八十七條的規(guī)定請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。