被開除了怎么處理?
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勞動者被開除的,分以下情形處理: 1、用人單位合法開除 勞動者與用人單位按勞動合同約定辦理工作交接,要求用人單位在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資并且出具離職證明。用人單位在解除勞動合同的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者存在以下情形之一的,用人單位可以合法開除: (1)被依法追究刑事責任的; (2)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的; (3)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (5)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (6)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 2、用人單位違法開除 勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,或者要求用人單位按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。 用人單位不履行或者不支付賠償金的,勞動者可以通過以下方法維權: (1)與用人單位協商; (2)向勞動爭議調解組織申請調解; (3)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; (4)勞動者對仲裁裁決不服的,自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資。
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