工傷好了被公司開除怎么處理

2022-10-21 1,118

普法內容

工傷好了被公司開除處理如下： 1、如果沒有簽訂勞動合同，工傷好了被開除，用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，勞動者在工傷期間，用人單位不得解除勞動合同，如果解除，是屬于違法解除勞動合同的情形，也可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償； 2、若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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被開除員工不肯離開公司該怎么處理好
被開除員工不肯離開公司，分以下情形處理：公司同意繼續(xù)錄用的，雙方重新簽訂勞動合同；公司不同意錄用的，催告勞動者離開公司，影響單位生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，直接報警，按《治安管理處罰法》處罰。

2021-03-25 50
摔傷后，傷沒好，還沒處理工傷，公司就把我開除了
出院后盡快到勞動部門申請認定工傷，同時盡快申請勞動仲裁要求相應賠償

2024-05-12 37
股東被開除股份怎么處理好
股東被開除，該股東的股份按照公司章程處理，一般轉讓給公司其它股東或公司股東之外的第三人。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。

2021-04-15 31

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我的工作好好的突然被公司開除了我怎么辦?
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同

2022-10-22 15,340
打架認傷沒好被公司開除算是工傷嗎？
出院后盡快到勞動部門申請認定工傷，同時盡快申請勞動仲裁要求相應賠償

2023-06-19 15,340
出了工傷去公司上班期間被公司開除，公司要怎么辦
1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復勞動關系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞

2022-05-08 15,340
員工在工作期間被開除、公司會怎么處理
1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復勞動關系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞

2022-04-26 15,340

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01:33
被公司開除有什么補償
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎
員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能

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00:57
公司怎樣才能開除員工
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成

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