剛簽了合同就被公司辭退我需要補償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?；谀悴o上述任何情形，所以新老板要求解除合同，無法律依據(jù)。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。例如：前老板是基于對你的信任與你簽訂合同，那新老板可能會基于對你的不信任請求解除合同。當(dāng)然，在此種情形下，新老板也應(yīng)遵循法定程序提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
1.公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。2.沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
-
剛簽合同被公司辭退怎么賠償剛簽合同被公司辭退的賠償。公司辭退員工的理由是否合法，決定公司的賠償情況。具體如下：1、剛簽合同被公司辭退，若公司屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償員工兩倍經(jīng)濟補償金；2、若公司是出于裁員等原因，辭退員工的，需要給員工支付經(jīng)濟補償金；3、由于是剛簽訂
2022.06.17 2,519 -
剛簽合同被公司辭退怎么辦1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求
2020.03.22 661 -
簽了合同被辭退了，需要賠償嗎提前一個月提出離職，不會要你賠償違約金的。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。
2020.10.29 227
-
剛簽訂勞動合同就被公司辭退需要賠償
1、如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金2、公司解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則無需支付經(jīng)濟補償金和賠償金3、如果有關(guān)賠償事項不能與公司達成一致意見，可以在退休后一年內(nèi)申請
2021-10-24 15,340 -
剛剛轉(zhuǎn)正就被辭退了轉(zhuǎn)正的員工被公司辭退合理嗎？
一、用人單位不可以隨意辭退勞動者；二、公司沒有合法理由，沒有給書面提前通知，未支付經(jīng)濟補償金，屬于違法解除，你可以要求支付1個月工資的賠償金；三、如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞
2022-06-13 15,340 -
剛剛哺乳期就被辭退休完產(chǎn)假后公司要辭退我怎么辦？
產(chǎn)假是要發(fā)放工資的。公司如果辭退你老婆，可以去勞動仲裁部門要求繼續(xù)履行合同，補繳社保和補發(fā)產(chǎn)假工資等。如果不愿意繼續(xù)上班，可以要求公司補繳保險、產(chǎn)假工資和支付經(jīng)濟補償金。至于公司補償200作為社保，因
2022-06-14 15,340 -
已簽了勞動合同，被公司辭退需要賠償嗎
如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素： 如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償； 如果簽訂了勞動合同，單位按《
2022-04-22 15,340
-
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,486 2022.04.15 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,883 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,022 2022.05.11
