剛簽了勞動合同就被公司辭退我需要賠償嗎?
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。基于你并無上述任何情形，所以新老板要求解除合同，無法律依據(jù)。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。例如：前老板是基于對你的信任與你簽訂合同，那新老板可能會基于對你的不信任請求解除合同。當(dāng)然，在此種情形下，新老板也應(yīng)遵循法定程序提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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（一）雙倍工資 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （三）一個月工資 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 （四）賠償金 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司違法辭退的，勞動者可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償金。 用人單位依照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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剛簽了合同就被公司辭退怎么辦1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求
2020.06.28 1,282 -
公司和我沒簽勞動合同就把我辭退了有補(bǔ)償嗎1.公司沒簽勞動合同就辭退了有補(bǔ)償。2.沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.05.08 311 -
剛簽合同被公司辭退怎么賠償剛簽合同被公司辭退的賠償。公司辭退員工的理由是否合法，決定公司的賠償情況。具體如下：1、剛簽合同被公司辭退，若公司屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償員工兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若公司是出于裁員等原因，辭退員工的，需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、由于是剛簽訂
2022.06.17 2,519
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剛簽訂勞動合同就被公司辭退需要賠償
1、如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金2、公司解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金3、如果有關(guān)賠償事項不能與公司達(dá)成一致意見，可以在退休后一年內(nèi)申請
2021-10-24 15,340 -
已簽了勞動合同，被公司辭退需要賠償嗎
如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素： 如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 如果簽訂了勞動合同，單位按《
2022-04-22 15,340 -
沒簽勞動合同，被公司辭退需要賠償嗎
未簽訂勞動合同被公司無故辭退應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和
2022-05-09 15,340 -
簽了勞動合同被辭退，需要賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被
2022-05-04 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,371 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,882 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,200 2022.04.17
