公司強(qiáng)制調(diào)崗位我能拒絕嗎
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您的問題關(guān)鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金（二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。 3、勞動(dòng)合同規(guī)定不服從工作調(diào)動(dòng)，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款。
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員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對(duì)員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，或可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。
拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位屬于合法行為公司不能強(qiáng)制要求員工調(diào)崗，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕嗎？如果公司強(qiáng)制員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。而一方擅自變更的，另一方可以拒絕。
2020.03.18 193 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.08.02 217 -
公司要給我調(diào)崗我可以拒絕嗎公司不能強(qiáng)行調(diào)崗。但下列情況下，用人單位可以調(diào)崗: 1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整； 2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，
2020.06.03 1,395
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公司強(qiáng)制調(diào)崗位我可以拒絕嗎？
您的問題關(guān)鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-03 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗位，我可以拒絕嗎
您的問題關(guān)鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-01 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗位我可以拒絕嗎
您的問題關(guān)鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-03-21 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗位我可以拒絕嗎?
您的問題關(guān)鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-06 15,340
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01:06
補(bǔ)償款沒到位能拒絕搬遷嗎補(bǔ)償款沒到是否可以拒絕搬遷，取決于拆遷補(bǔ)償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補(bǔ)償協(xié)議中，如果約定房屋征收部門應(yīng)當(dāng)先行支付補(bǔ)償款，則被征收人有權(quán)拒絕搬遷；如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補(bǔ)償款，則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
