辭職公司不批該怎么辦？
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勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｏ騽趧硬块T投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進(jìn)行賠償
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辭職公司不批準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝唬谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，辭職仍是有效的?；蛘哂萌藛挝挥袆趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定的情形之一的，勞動者單方面辭職，也是有效的。
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員工辭職公司不批該怎么辦員工提出辭職，所在單位是不能拒絕的。只要員工在提前三十天的時(shí)間，以書面的形式向所在單位提交了辭職申請書，就可以與公司完成解約。如果員工還處在在試用期內(nèi)，提前三日與用人單位提交辭職申請書即可，用人單位是沒有權(quán)利拒絕批準(zhǔn)員工辭職的。此種情況下，
2022.06.17 698 -
辭職公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人
2020.11.07 220 -
辭職公司不批怎么辦？辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時(shí)做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以
2020.03.11 289
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辭職公司不批該怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》38條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。22條規(guī)定：用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，可在離職時(shí)收取培訓(xùn)費(fèi)。 因
2022-04-05 15,340 -
辭職公司不批該怎么辦
如果辭職公司不批怎么辦？ 可以參照以下方法解決 1、寫書面辭職報(bào)告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報(bào)告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-04-09 15,340 -
辭職公司不批應(yīng)該怎么辦
如果辭職公司不批怎么辦？分情況而言，如果您和公司沒有簽訂勞動合同，那么您可以主張雙倍工資，通知單位后就可以離開公司。如果已經(jīng)簽訂了勞動合同，情況就不同了。 如果辭職公司不批怎么辦？ 可以參照以下方法解
2022-04-08 15,340 -
辭職公司不批，應(yīng)該怎么辦
辭職不需要公司批準(zhǔn)，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2023-02-13 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,099 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
650 2022.04.17
