試用期三個(gè)月就能轉(zhuǎn)正么
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試用期三個(gè)月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，同一單位與同一勞動(dòng)者只可以約定一次試用期。雙方約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工的，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期也是需要交社保的，只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，員工試用期滿，用人單位未作出解除勞動(dòng)合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動(dòng)終止。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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三個(gè)月試用期過了不給轉(zhuǎn)正三個(gè)月的試用期滿，不用專門的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗
2020.08.06 1,520 -
試用期三個(gè)月被延期轉(zhuǎn)正了，怎么做才能成功轉(zhuǎn)正用人單位不得隨意延長(zhǎng)試用期。 1、約定的試用期已過，自動(dòng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 2、進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等，否則可以到勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。 3、如果溝通協(xié)調(diào)不行，可
2020.08.12 325 -
試用期三個(gè)月正常嘛？試用期3個(gè)月正常。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以試用期在上述期限內(nèi)都是合法的。
2020.12.08 379
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試用期三個(gè)月以后能轉(zhuǎn)正嗎
試用期三個(gè)月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，同一單
2022-04-10 15,340 -
試用期三個(gè)月到期不轉(zhuǎn)正
1、我國(guó)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、由于法定試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月，因此單位只要是在此法定期限內(nèi)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，是
2022-03-19 15,340 -
試用期三個(gè)月后不給轉(zhuǎn)正
1、試用期超過3個(gè)月，超過部分無效，你的試用期應(yīng)當(dāng)至6月30日止；期滿公司即應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資； 2、公司屬于違法解除合同，你可以要求繼續(xù)履行合同；或者要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金（1個(gè)月）； 3、單位無權(quán)克
2022-01-07 15,340 -
試用期三個(gè)月后不轉(zhuǎn)正怎么辦
你可要求與用人單位簽訂三年以上的勞動(dòng)用工合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期
2022-03-27 15,340
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:13
身份證過期還能用三個(gè)月身份證在過期三個(gè)月內(nèi)有效，只要在有效時(shí)間內(nèi)都是有法律效力，帶上身份證到戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理新的身份證，現(xiàn)場(chǎng)照相，并指紋錄入。公安機(jī)關(guān)從公民申請(qǐng)辦證之日起60日內(nèi)發(fā)放居民身份證，交通不便的地區(qū)，辦理時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不能超過3
10,863 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
