違法解除勞動合同的賠償金包括哪些內容
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者解除勞動合同后的賠償內容包括：如果違反已簽訂的服務期相關約定的以及競業(yè)禁止約定的，應當依法支付違約金；因違法解約給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
-
單位違法解除勞動合同包括哪些內容單位違法解除勞動合同有這幾種情況： 1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位解除勞動合同； 2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位解除勞動合同； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除勞動合同
2020.09.04 159 -
勞動者對勞動合同的解除賠償都包括哪些內容勞動者對勞動合同的解除賠償有： 1、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。 3、勞動合同約定的其他賠償費用。
2020.10.06 254 -
勞動合同違約金包括哪些內容用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補
2020.10.21 160
-
勞動合同解除賠償金包括哪些內容？
1、經濟補償的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。2、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統計局《關于工資總額
2022-05-04 15,340 -
解除勞動合同賠償金包括哪些內容
1、經濟補償的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。2、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統計局《關于工資總額
2022-05-03 15,340 -
勞動合同解除后，賠償金的內容包括哪些
1、經濟補償的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。2、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統計局《關于工資總額
2022-05-03 15,340 -
單方解除勞動合同的賠償金包括哪些內容
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。;單方解除勞動合同賠償方式有哪些： (一)非過失性辭退的經濟補償。勞動者患病或者
2022-04-16 15,340
-
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數額應當為經濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
