如何證明加班時間的長短
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證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 法律依據(jù)：《勞動法》四十四條。
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法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。因此，勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班。
不同時間加班計算加班費(fèi)如下：工作日安排勞動者加班的，加班費(fèi)是平時的1.5倍工資；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)是平時的2倍工資；法定休假日安排勞動者加班的，加班費(fèi)是平時的3倍工資。
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不同時間加班如何算加班費(fèi)加班工資計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.05.23 207 -
在延長的加班時間里企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放加班費(fèi)如果企業(yè)安排勞動者在延長的假期里加班，應(yīng)當(dāng)至少向勞動者以2倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)）發(fā)放加班費(fèi)，或者安排補(bǔ)休，工作日加班與法定節(jié)假日加班不適用于補(bǔ)休。
2020.07.26 118 -
如何證明加班勞動者勞動者證明加班的方法如下： 一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。 二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄
2020.09.18 169
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如何證明加班時間
證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1
2022-03-21 15,340 -
如何舉證證明加班時長
證明加班時長： 1、首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。 鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)
2022-05-27 15,340 -
如何縮短加班時間嗎
所謂調(diào)休，即調(diào)整休息日。也就是周六、日上班，安排周一到周五的某兩天休息。 和調(diào)休有關(guān)的法律條文： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
2022-08-29 15,340 -
如何證明加班時間的存在
證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-03 15,340
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取保候?qū)徸疃潭嚅L時間取保候?qū)彌]有最短期限，但是最長時間不得超過十二個月。根據(jù)法律規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月。在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣?/p>
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