做企業(yè)改革時(shí)如何報(bào)合同價(jià)
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第一，勞動(dòng)法沒有規(guī)定企業(yè)不可以實(shí)行工資改革，但改革可能會(huì)涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中某些條款的變更，要做好協(xié)調(diào)，重新簽訂勞動(dòng)合同或者就變更的條款訂立補(bǔ)充協(xié)議；其次，變革中會(huì)觸及一些人的利益，有法律風(fēng)險(xiǎn)存在，最好詳詢律師做全方位的分析以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，盡量少賠，操作得當(dāng)可以不賠；再次，勞動(dòng)合同對(duì)合同雙方的利益均有保障，但是勞動(dòng)部門提供的范本主要還是保障勞動(dòng)者利益更多一些。
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從1985年開始。標(biāo)志是《中共中央關(guān)于在城市進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》，中央那時(shí)應(yīng)該是鄧小平提出了。大量國(guó)企職工下崗是在90年代中期。
1、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，從總體上增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的活力和國(guó)有經(jīng)濟(jì)的控制力，對(duì)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體關(guān)注國(guó)企改革制，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，提高人民生活水平，保持安定團(tuán)結(jié)的政治局面，鞏固社會(huì)主義制度，都具有十分重要的意義。 2、國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱。發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)的生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)家的工業(yè)化和現(xiàn)代化，始終要依靠和發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的重要作用。在經(jīng)濟(jì)全球化和科技進(jìn)步不斷加快的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)面臨著日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。 3、發(fā)展是硬道理。必須敏銳地把握國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，拓展發(fā)展空間，盡快形成國(guó)有企業(yè)的新優(yōu)勢(shì)。 4、國(guó)有企業(yè)改革是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)。建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，實(shí)現(xiàn)公有制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效結(jié)合，最重要的是使國(guó)有企業(yè)形成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制。
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如何理解國(guó)企混合所有制改革在之前單一的國(guó)有制企業(yè)制度下，企業(yè)的資本非常固定單一流動(dòng)性比較差，而且如果想要發(fā)展資本的流動(dòng)速度也是關(guān)鍵所在，資本流動(dòng)周期越大企業(yè)的利益就會(huì)越高，如果將國(guó)有企業(yè)改革成混合所有制企業(yè)，國(guó)有企業(yè)能夠更好的適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)加速資金的流轉(zhuǎn)，國(guó)有
2020.01.22 257 -
小企業(yè)如何做賬報(bào)稅小公司應(yīng)金下列流程做賬報(bào)稅： 1、依照需用的各種帳簿的格式要求，預(yù)備各種帳頁；在帳簿的“啟用表”上，寫明單位信息，并加蓋名章和單位公章； 2、根據(jù)會(huì)計(jì)科目表的順序、名稱建立賬戶； 3、在公司辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照后一個(gè)月內(nèi)辦理“稅務(wù)登記證”，辦理完后
2020.01.15 267 -
關(guān)于企業(yè)所得稅改革1、大幅放寬可享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠的小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)加大所得稅優(yōu)惠力度，對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元、100萬元到300萬元的部分； 分別減按25%、50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，使稅負(fù)降至5%和10%。調(diào)整后優(yōu)惠政策將覆蓋9
2020.04.07 164
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國(guó)有企業(yè)改革方案如何做？
企業(yè)的改革方案是企業(yè)改革的具體操作依據(jù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，結(jié)合有關(guān)的法津、法規(guī)、和政策的規(guī)定，制訂切實(shí)可行的企業(yè)改革方案，以利于改革的順利實(shí)施。國(guó)企改革方案的撰寫是一項(xiàng)系酣憨豐窖薟忌奉媳斧顱
2022-10-28 15,340 -
改革改制企業(yè)先進(jìn)做法是哪些樣的？
各類企業(yè)的改制方式從總體上分為：整體改制和部分改制。 1、整體改制 整體改制是指以企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎(chǔ)，通過資產(chǎn)重組，整體改建為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、規(guī)范的企業(yè)。整體改制特別適合中、小型企業(yè)改制。 2
2022-08-04 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)薪酬改革是如何實(shí)現(xiàn)的？
在民營(yíng)企業(yè)里，薪資制度往往都是總經(jīng)理、老板一個(gè)人說了算。因?yàn)樾匠曛贫缺旧淼牟粐?yán)謹(jǐn)，制度頻繁改動(dòng)，導(dǎo)致員工對(duì)公司的向心力和認(rèn)同感當(dāng)然逐漸降低。同時(shí)，在企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的過程中，企業(yè)較多考慮的是公平原則、
2022-07-30 15,340 -
企業(yè)改革改制是怎樣的
國(guó)有企業(yè)改制可以說是二十年來中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革最重要的主題之一。經(jīng)過四個(gè)階段實(shí)踐和理論的摸索和發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革走到了一個(gè)至為關(guān)鍵的階段：突破某些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)和理論上的障礙，就能將國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)行到底，
2022-06-29 15,340
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合伙企業(yè)如何報(bào)稅根據(jù)法律規(guī)定，合伙企業(yè)本身不存在所得稅的納稅義務(wù)，合伙企業(yè)的利潤(rùn)可以直接分配給合伙人，由其合伙人按照相關(guān)規(guī)定申報(bào)繳納所得稅。企業(yè)所得稅分月或者分季預(yù)繳，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自終了之日起十五日內(nèi)，無論盈利或虧損，都應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送預(yù)繳企業(yè)所得稅申報(bào)表，預(yù)
2,590 2022.07.02 -
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國(guó)企改革人員安置辦法國(guó)企改制人員安置方案：各級(jí)政府對(duì)國(guó)企改制最根本的要求只有兩個(gè)， 一、是保證在改制過程中國(guó)有資產(chǎn)不流失； 二、是保證改制后職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 人員安置是國(guó)企改制過程中最重要也是最復(fù)雜的問題。對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制，國(guó)家提出大的原則是要保障國(guó)家、集體和
2,757 2022.04.17 -
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企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)任意勞動(dòng)裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動(dòng)者是可
684 2022.06.22
