勞動合同的解除合法的情形是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法企業(yè)解除勞動合同的情形有： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害； (四)被依法追究刑事責(zé)任。
勞動者解除勞動合同有以下情形:1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同:3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
-
合法解除勞動合同的情形1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 5，被依法追究刑事責(zé)任的，等等。
2020.01.23 409 -
解除勞動合同的情形１、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 ２、勞動者單方解除勞動合同。 （１）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （２）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （３）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的； （４）用人單位未按照勞動合同
2020.06.14 226 -
違法解除勞動合同違法解除勞動合同的情形用人單位違法解除勞動合同的情形有七種。 具體分析如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸危害作業(yè)
2021.09.10 249
-
勞動合同法企業(yè)解除勞動合同的情形是怎樣的
勞動合同法企業(yè)解除勞動合同的情形有： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害； (四)被依法追究刑事
2023-07-20 15,340 -
怎樣解除勞動合同的情形
有下列情形之一的，勞動合同不得解除： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動
2023-07-27 15,340 -
合法解除勞動合同的情形？
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
2023-06-10 15,340 -
解除勞動合同的情形有哪些，勞動合同法的解除的情形有哪
1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人
2022-05-01 15,340
-
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
932 2023.08.10 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,536 2023.01.04 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,077 2022.04.17
