工傷恢復期怎么算的？
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員工在工傷恢復期的工資按照原工資算。員工因為發(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復期間，其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。如果工傷恢復期用人單位停發(fā)員工工資的，員工可以與用人單位協商，并告知其行為不符合法律規(guī)定。
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工傷的恢復期是多久停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工
2020.03.31 439 -
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恢復勞動關系期間工資怎么算雖然在被非法解除勞動合同到恢復勞動關系期間，勞動者沒有能夠提供勞動，但是，其責任不在勞動者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動者提供從事勞動的條件。用人單位違法解除雙方勞動合同，就應當為其違法行為承擔法律責任。因此，在此期間盡管勞動者未能提供
2020.01.14 244
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工傷的恢復期怎么算
1、已經工傷認定，還沒有進行傷殘鑒定的，正常情況下，仍在醫(yī)療期內的。醫(yī)療終結日期，一般在勞動能力鑒定的時侯，會寫在鑒定報告上面的。 2、地方停工留薪的目錄只是一個參考時間，原則上不能超過那個規(guī)定的范圍
2022-04-11 15,340 -
工傷恢復期怎么算
1、已經工傷認定，還沒有進行傷殘鑒定的，正常情況下，仍在醫(yī)療期內的。醫(yī)療終結日期，一般在勞動能力鑒定的時侯，會寫在鑒定報告上面的。2、地方停工留薪的目錄只是一個參考時間，原則上不能超過那個規(guī)定的范圍的
2022-01-25 15,340 -
工傷恢復期工資怎么算的
1、員工在工傷恢復期的工資按照原工資算。 2、員工因為發(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復期間，其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。
2022-05-24 15,340 -
工傷的恢復期工資怎么算
在勞動者工傷期間即使是勞動者無法繼續(xù)參加工作，也應該保留勞動者的職位和工資待遇，也就是我們常說的留職留薪。一般來說，工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標準，發(fā)放時間不超過12個月，受到工傷
2022-05-30 15,340
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社保卡凍結怎么恢復啊社?？▋鼋Y恢復的方式如下：1、參保人需持本人社會保障卡、身份證明原件到對應銀行營業(yè)網點激活社會保障卡，激活后醫(yī)療保險賬戶將恢復正常；2、在醫(yī)保定點醫(yī)院使用社?？ㄖ苯訂⒂蒙绫９δ堋⒈Ｈ藛T在定點醫(yī)療機構首次使用社?？〞r，只需正常辦理門診或住院
25,569 2022.01.26 -
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營業(yè)執(zhí)照吊銷了怎么恢復正常營業(yè)執(zhí)照被吊銷是不能恢復的。也有部分省市交納了罰金以后恢復的情況，可以到本地工商局咨詢。可以先提出行政復議復議結果不滿意提出訴訟，也可以直接提起訴訟要求撤銷行政行為，恢復原狀。被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)名稱三年之內，不可以再次使用。擔任因違法被吊
5,587 2022.05.11 -
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工傷十級誤工費怎么算誤工費又叫做停工留薪期工資。計算方式是：從傷殘鑒定結論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認的，可以適當延長，但最多不超過24個月
2,046 2022.05.11
