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老板以各種理由克扣員工工資怎么辦

2022-05-25 15:11

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2022-05-25回復

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位無故拖欠其工資的,根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定,當事人有四種方式索要工資:①依法申請調(diào)解②仲裁③提起訴訟④協(xié)商解決。 如果未及時支付工資且協(xié)商不成的,有三個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、申請勞動仲裁開庭審理之前一般都應當調(diào)解,當事人可以達成調(diào)解協(xié)議,一方不履行的可以在法定時間內(nèi)向法院申請支付令或者訴訟的方式解決。 3、到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議,當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的,仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。

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如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的,老板非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。如果勞動者自離的,勞動者因此給用人單位造成損失的,勞動者應當承擔賠償責任。

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