試用期內(nèi)辭職公司不給全額工資
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付工資的違法。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
小公司試用期辭職不給工資，先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
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員工試用期內(nèi)自己辭職公司不給工資怎么辦試用期辭職用人單位不給工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，追究其刑事責(zé)任。試用期工資應(yīng)以法定貨幣支付，按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2020.04.06 256 -
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資試用期辭職不發(fā)工資，違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)該按工作的實(shí)際天數(shù)發(fā)放工資。
2020.09.07 158 -
小公司試用期辭職不給工資合法嗎不論公司大小，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，公司不給工資都是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期辭職也有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前3天給單位申請(qǐng)辭職，履行了通知義務(wù)，勞動(dòng)者便可以離職并要求公司支付工資，除非勞動(dòng)者在試用期間存在過錯(cuò)的，比如給
2022.04.12 430
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試用期內(nèi)辭職不給全額工資
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付工資的違法。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
試用期辭職不給全額工資
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付工資的違法。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、
2022-05-08 15,340 -
試用期辭職不發(fā)全額工資
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付工資的違法。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、
2022-04-13 15,340 -
試用期內(nèi)辭職，公司不給給工資怎么辦？
非法，工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)及時(shí)足額支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。
2021-11-15 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17
