試用期一個月合法嗎
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如果簽訂年以上固定期限和無固定期限的勞動合同的，則試用期6個月是合法的，否則是違法。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；以上固定和無固定期限的，試用期不得超過六個月。因此，要看合同期限是多長，延長是否超過范圍。
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試用期一個月辭職合法嗎？試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給
2020.11.04 587 -
面試領(lǐng)導說兩個月試用期說一個月合法嗎工作兩個月約定一個月的試用期不合法。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，工作在三個月以上的，才可以約定試用期。
2020.03.09 234 -
試用期期三個月合法嗎根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： 1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 2、試用期最長不得超過6個月。 3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期
2020.05.23 172
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試用期一個月合法嗎
合法的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三年期限的勞動合同，只要試用期不超過六個月都是合法的，試用期約定一個月的，也是合法的。《勞動合同法》第十九
2022-03-10 15,340 -
試用期一個月，合法嗎？
合法的。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三年期限的勞動合同，只要試用期不超過六個月都是合法的，試用期約定一個月的，也是合法的。 《勞動合同法》
2022-04-03 15,340 -
勞動合同簽2個月試用期一個月的試用期合法嗎
勞動者與用人單位之間只簽訂了兩個月的試用期合同的，該試用期合同是無效，該試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，該用人單位屬于違法使用試用期，對于勞動者已經(jīng)履行的試用期，勞動者可以要求用人單位支付違法試用期試
2022-03-11 15,340 -
試用期一個月是合法的嗎？
如果只有一個月試用期的話，是符合規(guī)定的。如果超過一個月就不符合?！秳趧臃ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2023-02-13 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當是
2,736 2022.04.17 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,657 2022.05.11 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
