勞動合同法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)用人單位能否終止勞動合同？
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根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動合同。 【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。” 【特殊疾病】勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)（1995）236號第二條規(guī)定“關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。” 【病假工資】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！?/p>
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醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期，合同不能自行終止，而是要續(xù)延至醫(yī)療期屆滿時再終止。終止時雙方可以決定續(xù)簽，也可以決定不續(xù)簽，依法辦理終止勞動合同的手續(xù)。
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同的，不能自行終止，勞動合同要自動延續(xù)至勞動者的醫(yī)療期滿后終止。因為法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與之解除勞動合同，如果勞動合同到期，應(yīng)當續(xù)延至醫(yī)療期滿后終止。
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醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同是否可以自動終止醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同的，不能自行終止，勞動合同要自動延續(xù)至勞動者的醫(yī)療期滿后終止。因為法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與之解除勞動合同，如果勞動合同到期，應(yīng)當續(xù)延至醫(yī)療期滿后終止。
2020.06.07 163 -
醫(yī)療期未滿能終止勞動合同嗎不可以。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這個期限與勞動者的實際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。
2020.11.04 302 -
醫(yī)療期內(nèi)單位能解除勞動合同嗎職工醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.08.09 129
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醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期能否終止？
1、不能。 2、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，即：延續(xù)至醫(yī)療期滿。 3、根據(jù)原勞動部于1994年12月
2022-10-12 15,340 -
勞動合同法關(guān)于職工醫(yī)療期的規(guī)定，用人單位能否解除勞動合同的規(guī)定
根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工
2022-03-04 15,340 -
醫(yī)療期勞動合同期滿終止
按照這個規(guī)定，在患病醫(yī)療期間的勞動者，即使勞動合同已經(jīng)到期了，其實公司還是可以不可以就此終止勞動合同。要是這個時候公司將勞動者辭退了，那么勞動者可以及時去申請勞動仲裁： 1、勞動者要準備如下材料： （
2022-08-11 15,340 -
在醫(yī)療期內(nèi)能終止勞動合同嗎
1，勞動合同到期而醫(yī)療期未滿的，勞動合同自動延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束。 2，《勞動合同法》規(guī)定： 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (三)患病或者
2022-10-11 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,507 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,592 2022.04.18
