試用期后是否有被扣20% 工資的權(quán)利
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，公司要扣勞動(dòng)者工資20%是不合理的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6367115293902128404.html">勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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試用期被辭退有工資。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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試用期公司有權(quán)扣工資嗎試用期公司不能無(wú)故克扣工資。如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.14 767 -
試用期內(nèi)有要扣試用期工資嗎員工在試用期有內(nèi)造成公司損失的，用人單位扣工資是合法的，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.05.05 290 -
試用期辭職扣工資是否合法試用期辭職扣工資不合法。試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者。 試用期工資的發(fā)放如下： 1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得
2022.09.30 2,155
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試用期未滿(mǎn)扣工資20% 是否合法
【勞動(dòng)合同法】第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)這不就是嘛
2022-10-10 15,340 -
是否有規(guī)定試用期未滿(mǎn)一個(gè)月扣工資20%
【勞動(dòng)合同法】第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)這不就是嘛
2022-10-06 15,340 -
公司試用期最多扣20% 工資
1、只要公司規(guī)章制度是通過(guò)合法程序制定，向員工公示過(guò)，內(nèi)容不違法，即發(fā)生法律效力。因此如果這樣，扣20%工資是合法的，但不能低于最低工資。2、為員工調(diào)換崗位必須事先與員工協(xié)商，征得員工同意。以不勝任工
2022-05-03 15,340 -
試用期工資是否要扣稅？
1、只要試用期期間工資達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)都是要繳納的。個(gè)人所得稅是按照你的收入多少來(lái)征收的，現(xiàn)在的起征點(diǎn)是3500元，超過(guò)這個(gè)的就要納稅，不管你是不是試用期。 2、取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)
2021-03-11 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
