員工試用期被克扣工資是否有影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在試用期內(nèi)用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可以進行投訴 1.根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。 2.根據(jù)第十四條規(guī)定，投訴文書應當載明下列事項： （一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。 3.根據(jù)第十五條規(guī)定，有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理： （一）應當通過勞動爭議處理程序解決的； （二）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的； （三）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
克扣工資屬于違法行為。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期單位克扣工資，可以申請勞動仲裁，但要注意的是勞動仲裁的時效只有一年。
-
7天試用期沒有工資有啥影響7天試用期沒有工資不正常，勞動者付出勞動用人單位就應當支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位未支付勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.02.01 149 -
試用期被辭退是否有工資試用期被辭退有工資。試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.09 127 -
試用期是否有工資試用期也是有工資的，勞動合同法明確勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.12.09 367
-
試用期工資能否克扣
除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
2022-07-20 15,340 -
企業(yè)克扣試用期員工工資
單位無故克扣工資怎么辦用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者勞動者的工資。用人單位應當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工
2022-09-30 15,340 -
工資克扣的影響
用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (二)未及時足額支付勞動報酬的; 第四十六條有下列情
2022-04-17 15,340 -
克扣工資有什么影響
扣工資的法律后果是：勞動者向當?shù)貏趧有姓块T投訴的，由勞動行政部門責令改正，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況，扣工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償。
2021-11-03 15,340
-
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,292 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
