用人單位不支付勞動(dòng)者工資的情形有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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用人單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢何窗凑蘸贤s定的；未及時(shí)支付報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；違背勞動(dòng)者真實(shí)意思訂立或變更合同的；免除法定責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)利；違反強(qiáng)制性規(guī)定的；強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮的。
用人單位支付勞動(dòng)者賠償金的情形如下：無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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單位要求勞動(dòng)者支付雙倍工資的情形有哪些單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形有：用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。
2020.01.09 173 -
勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金的情形有哪些勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金的情形： 1.用人單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違約，按照約定支付違約金。 2.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，泄露用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 3.勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.21 235 -
勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形有哪些勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形：違反服務(wù)期約定；用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，約定服務(wù)期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
2020.03.30 140
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勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金的情形有哪些
勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金的情形： 1.用人單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違約，按照約定支付違約金。 2.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，泄露用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 3.勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，
2022-07-13 15,340 -
用人單位不用支付工資的情形
只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以除非勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，否則不存在單位不需要支付工資的情形。如果單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。
2022-05-16 15,340 -
用人單位支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)有哪些
用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的義務(wù)有：將工資支付給勞動(dòng)者本人，本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；其
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)者有哪些情形用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。（2）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條單方面合法終止勞
2021-12-10 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
