剛剛入職一個月被辭退怎么辦？
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1、勞動合同法第十九條就勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯違法的； 2、試用期期間請假6天若公司內部有試用期內請假超過3天將拒絕轉正的成文或不成文規(guī)定都不能成為用人單位延長試用期的理由，法律上是不予支持的； 3、如果你不打算繼續(xù)在該公司上班，那么很簡單，你可以辦理離職手續(xù)走人就是。如果你還想繼續(xù)在這里上班，那么你可以假稱同意延長試用期一個月，然后繼續(xù)在這里工作。但是由于該延長試用期的口頭或者書面合同與國家法律相沖突，從一開始它在法律上就是無效的； 4、如果你一個月后再轉正，繼續(xù)在這里上班，如果你某一天離職了或者用人單位將你解雇了，根據法律規(guī)定，你的轉正時間依然是從第三個月開始，轉正后的工資依然從第三個月開始計算，你有任何就轉正方面的要求，法院都會依法支持你！綜上，公司是明顯違法的，如果你想現在離職當然很簡單，用人單位完全可以以此理由解雇你。如果你想繼續(xù)在此上班，公司的違法行為并不會對你構成任何實際損失，因為這些你都可以在以后離職時依法追討回來。
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剛入職一個月就想辭的話是可以辭職的，不過需要你先與你的用人單位協(xié)商一致，經雙方一致同意，并辦理相應的離職手續(xù)就可以辭職。
需要根據當時的情況以及被辭退的原因來判定結果。如果是公司原因辭退你的要支付你半個月的經濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。合計1.5個月的補償。如果違法辭退的，可以要求公司繼續(xù)履行合同。
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剛入職一個月被辭退，該怎么辦
1、勞動合同法第十九條就勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯
2022-04-01 15,340 -
剛入職一個月想辭職怎么辦？
1、剛入職一個月就想辭職，在試用期內的，提前三日書面通知用人單位即可。如果是過了試用期的，要提前三十日書面通知用人單位。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單
2023-01-12 15,340 -
剛入職一個月就想辭職怎么辦
1、剛入職一個月就想辭職，在試用期內的，提前三日書面通知用人單位即可。如果是過了試用期的，要提前三十日書面通知用人單位。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單
2022-06-25 15,340 -
剛入職一個月就想辭職怎么辦？
勞動者入職一個月后是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。
2023-03-04 15,340
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01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:23
離婚孩子剛一個月判給誰離婚孩子剛一個月，一般法院會將孩子判決由母親直接撫養(yǎng)。根據我國民法典的相關規(guī)定，法院在作出離婚判決時，若是判決涉及孩子撫養(yǎng)權的，應當根據最有利于未成年子女的原則作出判決。一般情況下，離婚時不滿2歲的孩子，應當判決由母親直接撫養(yǎng)。這一規(guī)定是符
330 2023.01.04 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11
