試用期期間用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)怎么樣
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期也是勞動(dòng)期間，適用下述規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會(huì)和法院一般都會(huì)支持25%的工資賠償金。用人單位對支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬負(fù)有不可推卸的舉證責(zé)任，不得拒絕;用人單位拒絕就支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬舉證將承擔(dān)不利的后果。
-
用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么處罰公司不發(fā)放工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。要求支付工資和賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資
2020.03.28 343 -
(用人單位) 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么處罰用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的處罰：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付；逾期不支付的，責(zé)令其加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，則對直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金，并對單位處罰金。
2020.07.01 171 -
試用期間勞動(dòng)報(bào)酬怎么算勞動(dòng)者在試用期間的工資報(bào)酬，不得低于下列標(biāo)準(zhǔn)： 1、不得低于在勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十； 2、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十； 3、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是三者相比取其高。
2020.09.02 151
-
試用期不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
試用期也是勞動(dòng)期間，適用下述規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期
2022-04-13 15,340 -
試用期也是勞動(dòng)期間，如果用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)如何處理
試用期也是勞動(dòng)期間，適用下述規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期
2022-04-02 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以采取什么措施應(yīng)對試用期
【法律意見】用人單位應(yīng)當(dāng)依照約定或國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是用人單位的法定義務(wù)。在試用期之內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，勞動(dòng)者則可以依法解除雙方的勞動(dòng)合同，而不承擔(dān)任何違約責(zé)任。若
2022-02-05 15,340 -
用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬
1、法律風(fēng)險(xiǎn)： 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期
2022-02-02 15,340
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,627 2022.05.11 -
01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,873 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
