單位不給勞動者購買保險怎么辦
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建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。所以,勞動關系的建立不以勞動合同生效為前提,只要在用人單位從事勞動的第一天開始,勞動關系就已經(jīng)建立了。沒有勞動合同不影響勞動關系的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,如果用人單位不給勞動者勞動合同的,不影響勞動合同的成立和生效。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同所涉及的相關權利義務仍然在當事人之間有效。如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為,勞動監(jiān)察部門可以責令改正,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
用人單位后來取得營業(yè)執(zhí)照,可要求補繳社會保險,若因其未繳納社會保險而遭受的損失即應享受而未能享受的保險待遇可要求該單位賠償。 勞動者在工作期間受傷的,可以向該企業(yè)要求一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。
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2022-04-25 15,340
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