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單位不給勞動者購買保險怎么辦

2022-07-09 09:31

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2022-07-09回復

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的、未依法辦理社會保險登記及繳費的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。所以,勞動關系的建立不以勞動合同生效為前提,只要在用人單位從事勞動的第一天開始,勞動關系就已經(jīng)建立了。沒有勞動合同不影響勞動關系的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,如果用人單位不給勞動者勞動合同的,不影響勞動合同的成立和生效。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同所涉及的相關權利義務仍然在當事人之間有效。如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為,勞動監(jiān)察部門可以責令改正,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位后來取得營業(yè)執(zhí)照,可要求補繳社會保險,若因其未繳納社會保險而遭受的損失即應享受而未能享受的保險待遇可要求該單位賠償。 勞動者在工作期間受傷的,可以向該企業(yè)要求一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。

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