解除勞動合同的法律途徑有哪些
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解除欠薪的法律途徑 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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個人解除長期勞動合同途徑：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
勞動合同是為了約定雙方的權利和義務，勞動者和用人單位簽訂的一種勞務合同。勞動合同的解除方式主要有：協(xié)商一致解除；勞動者主動辭職；勞動者被迫解除勞動合同；因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同；無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同；經濟性裁員；用人單位違法單方解除勞動合同等七種。
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勞動合同的解除有哪幾種途徑勞動合同的解除一般有以下途徑：用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。
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解除合同的途徑有哪些？解除合同的途徑如下：1.雙方協(xié)商一致解除合同。2.具備法定解除合同的情形時解除合同。3.出現雙方在合同中約定的合同解除情形時解除合同。當事人根據約定解除權和法定解除權主張解除合同的，應當通知對方。
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解除勞動合同的方式有： 1、協(xié)商解除，當事人協(xié)商一致的，可以解除合同； 2、約定終止，當當當事人約定終止合同的原因出現時，終止權人可以終止合同； 3、因不可抗力或根本違約導致合同目的無法實現的，權人可
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