申請離職現(xiàn)在領導卻不批怎么辦
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員工單方解除勞動合同，即平時說的辭職不需要單位同意的，只需要按照法律要求提前一定期限通知單位即可（試用期提前3天，轉正后提前30天），記得用書面形式通知，以便留證，正式離職前務必做好工作交接，這是法定義務。
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領導不批準離職怎么辦辭職領導不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.12.20 479 -
提離職領導不批怎么辦提離職領導不批，可以根據相關規(guī)定勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內的，只需要提前三天通知用人單位，用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)即可解除勞動合同。離職后，用人單位應給勞動
2022.06.06 717 -
領導不給批離職怎么辦辭職領導不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.02.26 174
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辦理離職申請，領導不批怎么辦？
你應該收集用人單位領導不收你的辭職申請書的證據。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號向用人單位勞動人事部門遞交辭職申請書〔切記：要好好保留郵政掛號收據作為證據〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-04-17 15,340 -
離職申請收到了領導不批，該怎么辦
你應該收集用人單位領導不收你的辭職申請書的證據。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號向用人單位勞動人事部門遞交辭職申請書〔切記：要好好保留郵政掛號收據作為證據〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-04-24 15,340 -
離職申請到期, 我不去, 領導不批怎么辦
員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職，通知用人單位辭職的，到期后可以自動離職。 勞動者可以以快遞的形式向用人單位郵寄辭職信，保留快遞細節(jié)，復印辭職信。辭職到期后，要求用人單位支付工資
2021-11-22 15,340 -
申請辭職領導要是不批怎么辦
1、勞動者正常辭職分兩種方式： 一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償; 二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)
2022-06-26 15,340
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00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11 -
01:00
請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領導不批年假合法嗎領導不批年假不合法。如果用人單位由于生產、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11
