合同期內(nèi)不許上班合法嗎？
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合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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婚姻自由，是指婚姻當(dāng)事人按照法律的規(guī)定決定自己婚姻大事的自由，任何人不得強(qiáng)制或干涉?！睹穹ǖ洹贰睹穹ǖ洹返谝磺Я闼氖艞l規(guī)定，要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。
此無所謂合法與不合法,只有合規(guī)與否。 1.從正面的角度講,中國的任何法律法規(guī)及各種政府出臺(tái)的規(guī)章條理中都不可能有規(guī)定上班時(shí)間不能發(fā)短信,那么這樣說,法律沒有禁止的就算合法。 2.公司各規(guī)章制度里是否有關(guān)于上班時(shí)間禁止使用手機(jī)的相關(guān)規(guī)定,如果有,那么不讓你用就真的不能用,用了就違規(guī)了,因?yàn)楫?dāng)初簽定勞動(dòng)合同時(shí)你已經(jīng)了解了公司規(guī)程,即默認(rèn)了該條款。 3.公司禁止上班使用手機(jī)可能是出于多方面的考慮:a.信息安全,怕公司機(jī)密泄露;b.手機(jī)在工廠是禁止使用的,電波可能引發(fā)爆炸。 4.還有就是可能老板有這方面嗜好,私人老板的話,那很正常,老板的個(gè)人愛好常常強(qiáng)制灌輸?shù)焦酒渌麊T工的行為.就打個(gè)比方,你們老板喜歡吃魚,那么我估計(jì)你們出去聚餐的話估計(jì)十有八九都會(huì)吃魚,就這個(gè)道理。
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上班不簽合同犯法嗎上班不簽合同是否犯法，需根據(jù)具體情況而定： 1、如果是全日制用工，企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的； 2、如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動(dòng)合同，一般不屬于違法行為。 一、勞動(dòng)合同類型如下： 1、固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定合同
2022.09.13 8,770 -
上班不簽合同犯法嗎上班不簽合同是違法的。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。
2020.04.13 430 -
上班一個(gè)月不簽合同合法嗎不合法。一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同但在試用期之內(nèi)不需要支付雙倍工資。一個(gè)月內(nèi)屬于用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的合法期限,只有滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同才需要支付雙倍工資。
2020.07.27 260
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合同期內(nèi)不許上班合法嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者
2022-04-11 15,340 -
合同期內(nèi)不許上班合法嗎
合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340 -
合同期內(nèi)約定不去上班這樣合法嗎
合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者
2022-04-06 15,340 -
合同期到期老板不讓上班合法嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者
2022-04-01 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,161 2022.05.11
