公司不給離職沒(méi)收據(jù)怎么辦
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勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，首先要弄清楚當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)在哪里，然后進(jìn)入勞動(dòng)仲裁委員會(huì)后，填寫(xiě)三個(gè)表：（1）申請(qǐng)書(shū)；（2）證據(jù)材料清單；（3）當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。因此，申請(qǐng)之前一定要收集好證據(jù)，知道單位的正確地址。 需要收集的可證明單位職工身份的證據(jù)可以有： （1）書(shū)面勞動(dòng)合同、工資支付憑證或記錄、社保繳費(fèi)證明、考勤記錄； （2）解除（或終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)； （3）“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （4）其他勞動(dòng)者的證言； （5）其他能夠證明勞動(dòng)合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來(lái)電子郵件、短信、微信等材料。
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辭職不需要公司批準(zhǔn)，所以不讓走也沒(méi)用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
1、員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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離職公司不給離職單怎么辦公司不讓辭職是違法的。按照法律要求，提前一個(gè)月提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，到時(shí)間了不管同不同意你都可以走，如果克扣你工資可以勞動(dòng)仲裁或起訴。
2020.04.09 627 -
想離職公司不給離職怎么辦提交書(shū)面辭職報(bào)告后一個(gè)月走人，但單位不給辦手續(xù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)你要收集好，你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù)，比如當(dāng)時(shí)郵寄的記錄、或者提交給用人單位后，用人單位簽收記錄等，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)使用。
2020.04.05 699 -
公司不給批離職怎么辦勞動(dòng)者申請(qǐng)離職公司不批準(zhǔn)無(wú)效，辭職權(quán)是勞動(dòng)者法定權(quán)利。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。
2020.03.18 165
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公司不給離職只有收據(jù)怎么辦
勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，首先要弄清楚當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)在哪里，然后進(jìn)入勞動(dòng)仲裁委員會(huì)后，填寫(xiě)三個(gè)表：（1）申請(qǐng)書(shū)；（2）證據(jù)材料清單；（3）當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。因此，
2022-04-11 15,340 -
公司不給開(kāi)收據(jù)怎么辦
你說(shuō)的這個(gè)情況，比較具體。 沒(méi)有收據(jù)就沒(méi)有證據(jù)，怎么處理??？ 你可以要求公司開(kāi)收據(jù)－－以做證據(jù)再做下一步處理。 實(shí)在不行，看看同單位的其他同志，有沒(méi)有類似情況。也可以到勞動(dòng)局反映有關(guān)情況。 無(wú)論是調(diào)解
2022-05-09 15,340 -
公司不給離職怎么辦?
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲
2022-03-26 15,340 -
公司不給離職，怎么辦？
首先感謝您對(duì)我的信任 您的問(wèn)題回復(fù)為： 您已經(jīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定履行提前通知解除勞動(dòng)合同的義務(wù)，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，所謂的給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的的規(guī)定，是有相關(guān)的司法解釋，即用人單位培訓(xùn)過(guò)您，您沒(méi)有做好交接工作
2022-05-07 15,340
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00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,392 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,272 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門(mén)舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11
